近日，陳家山礦內(nèi)部公開競聘工作順利落下帷幕。本次競聘旨在進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)礦井內(nèi)部人才活力，營造公平競爭、擇優(yōu)錄用的良好氛圍。
此次競聘崗位，吸引了礦內(nèi)共10名職工踴躍報(bào)名參與。競聘過程嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，分為筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試側(cè)重考察應(yīng)聘者的文字表達(dá)能力、邏輯思維能力和對崗位相關(guān)專業(yè)知識的掌握程度。面試環(huán)節(jié)則由礦相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成的評委組，對應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、崗位認(rèn)知及職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面評估。
整個(gè)競聘過程組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明，充分展現(xiàn)了該礦在人才選拔任用方面的科學(xué)性與規(guī)范性。此次競聘不僅為優(yōu)秀職工提供了展示才華、晉升發(fā)展的平臺，也為礦井管理崗位注入了新的競爭機(jī)制，有助于發(fā)掘和培養(yǎng)適應(yīng)礦井發(fā)展需要的綜合型人才，為礦井安全平穩(wěn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
