陳家山礦不斷強化人才培育鍛煉，立足實際、實用、實效的原則，拓寬新渠道，進一步加快推進職工隊伍素質能力建設，提高全員業(yè)務能力和工作效能，為全力打造新質生產力提供可靠保障。
搭建“學習平臺”重培訓。該礦牢固樹立“安全培訓不到位就是事故隱患”理念，持續(xù)深化“五科”專業(yè)技術人員培訓、職工安全意識提升教育，積極推進重大隱患判定標準學習、應知應會培訓扎實開展“學鐵規(guī)、明責任、硬落實、保安全”專項活動，以內部+外部、常態(tài)+專項、理論+實踐三種培訓方式相結合，開展精準培訓，深度關注職工所需，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，讓技術人才、技術大拿、青年職工、業(yè)務骨干等一對一指導、面對面教學，利用班前會、班后會組織開展“每日一題”“每周一案例”“每月一考”等活動，為職工和技術人才搭建互相學習和實踐互動平臺，實現礦井專業(yè)技術培訓和技能傳承日?；?、精準化。
搭建“展示平臺”重實效。該礦圍繞崗位練兵、技術比武、職工技能大賽等活動，不斷創(chuàng)新崗位技能實踐和能力素質培訓形式，開展“金點子”“小改小革”等創(chuàng)新成果評比、合理化建議征集，通過經驗交流、互動和分享，使課堂培訓“活”起來，實現了創(chuàng)新成果“百花齊放”。開展“師帶徒”“老帶青”技能傳承，通過思想上引導、業(yè)務上指導、心理上疏導等方式，提升職工職業(yè)素質能力，幫助他們快速成長，全面營造了技術人員“比、學、趕、超”的學技能、練本領、傳技藝的濃厚氛圍。
搭建“實踐平臺”重考核。該礦結合各崗位工種實際，組織創(chuàng)建技術人員課題攻關專業(yè)小組，根據各專業(yè)特點和實際，持續(xù)開展師帶徒、老帶青、技術人員帶青工等方式，讓專業(yè)技術大課堂、業(yè)務知識小課堂進區(qū)隊、進班組、進崗位，讓技術人才深入井下實地講解，現場實踐操作，使每一位青工學有場地、練有場所，全力打造企業(yè)人才基地，進一步提升青工專業(yè)技能。據悉，礦井《井下煤倉智能管控系統(tǒng)》《高水材料巷道充填技術》《4092、435綜放工作面災害防治技術研究》成果被陜西省科學技術協會發(fā)布評為2025年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽一、三等獎和優(yōu)勝獎。
